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女面试官:你有什么问题问我吗小伙子五个问题,直接将其问懵


文章作者:www.ymxsw.cn 发布时间:2019-11-01 点击:1420



我想分享的3天前的原始工作区

面试结束时,一般面试官将把主动权交给求职者。最典型的情况是,面试官会问求职者:“您有任何问题要问我吗?”这个问题很简单,但是答案不是很好。许多求职者会说没有问题。没问题并不意味着真的没有问题。通常,它只能表明求职者没有为面试做好准备。

相比没有问题,一些求职者的问题过于广泛或无聊,这会使面试官头疼。让我们来看看。

邹小明去了一家文化公司参加采访,并申请了负责任的编辑职位。面试官是公司女老板林娇。林娇的热情和谦逊感染了邹小明。邹小明的讲话是比较自然的。在整个面试过程中,他的表现非常出色,并且得到了女老板的认可。林娇从专业能力,工作场所规划和个人素养等方面对邹小明进行了评估。

最后,林娇问:“对不起,你有什么问题要问我吗?”邹小明毫不犹豫地回答:“是的。我有很多问题要问你!”没等林娇再说邹小明问:“现在的房子是租的,还是买的?” “你还习惯住在这里吗?” “据了解,附近没有医院。如果工作人员头疼,那就头疼。您通常如何解决?” “你在附近吃饭多少个地方?你能找到适合自己口味的东西吗?” “您如何亲自面试?该部门不见了吗?”

听完他的问题后,林娇有些尴尬,然后脸下沉了。沉默了一会儿后,她说:“对不起!您问我的问题,我真的无法一一回答。我认为您需要自己找出答案。如果没有其他问题,今天就去这里。“

很明显,邹小明在最后一分钟的提问中的失败不仅没有提及女面试官的内心,而且引起了对方的不满,并起了适得其反的作用。最后一个询问机会,看似随机,实际上非常重要。面试官应检查求职者的整体素质。作为求职者,询问有关您正在学习的专业的问题,或询问有关公司工作系统的问题。如果他们像邹小明一样,拉扯一些无关紧要的话题只会使面试官感到愤慨而失去机会。

(图片是从网络上拍摄的,图形无关)

本文是第一作者的原创,未经授权不得复制。

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面试结束时,一般面试官将把主动权交给求职者。最典型的情况是,面试官会问求职者:“您有任何问题要问我吗?”这个问题很简单,但是答案不是很好。许多求职者会说没有问题。没问题并不意味着真的没有问题。通常,它只能表明求职者没有为面试做好准备。

相比没有问题,一些求职者的问题过于广泛或无聊,这会使面试官头疼。让我们来看看。

邹小明去了一家文化公司参加采访,并申请了负责任的编辑职位。面试官是公司女老板林娇。林娇的热情和谦逊感染了邹小明。邹小明的讲话是比较自然的。在整个面试过程中,他的表现非常出色,并且得到了女老板的认可。林娇从专业能力,工作场所规划和个人素养等方面对邹小明进行了评估。

最后,林娇问:“对不起,你有什么问题要问我吗?”邹小明毫不犹豫地回答:“是的。我有很多问题要问你!”没等林娇再说邹小明问:“现在的房子是租的,还是买的?” “你还习惯住在这里吗?” “据了解,附近没有医院。如果工作人员头疼,那就头疼。您通常如何解决?” “你在附近吃饭多少个地方?你能找到适合自己口味的东西吗?” “您如何亲自面试?该部门不见了吗?”

听完他的问题后,林娇有些尴尬,然后脸下沉了。沉默了一会儿后,她说:“对不起!您问我的问题,我真的无法一一回答。我认为您需要自己找出答案。如果没有其他问题,今天就去这里。“

很明显,邹小明在最后一分钟的提问中的失败不仅没有提及女面试官的内心,而且引起了对方的不满,并起了适得其反的作用。最后一个询问机会,看似随机,实际上非常重要。面试官应检查求职者的整体素质。作为求职者,询问有关您正在学习的专业的问题,或询问有关公司工作系统的问题。如果他们像邹小明一样,拉扯一些无关紧要的话题只会使面试官感到愤慨而失去机会。

(图片是从网络上拍摄的,图形无关)

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