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打包客人吃剩的河粉 她该不该被开除?


文章作者:www.ymxsw.cn 发布时间:2019-09-26 点击:1915



原标题:打包客人剩菜剩饭。她应该被解雇吗?

根据9月18日的“小强热线浙江教育”公众号(ztv4xqrx),杭州的杜女士告诉我们,她说自己曾经是餐饮服务生。几天前,由于一件小事,她被开了。除了。她觉得这样的待遇对她自己太不公平了。

之前,杜女士曾在杭州万华国际大酒店担任餐饮服务员。 9月6日,领导突然叫她去办公室,说她被解雇了,要求她写一份辞职报告。突然被解雇的通知使杜女士非常困惑。经过一番了解,杜女士知道问题出在一盒包装好的河粉中。

事实证明,8月30日,杜女士从酒店餐厅收拾了一盒河粉并将其带回家。结果,她下班后被保安人员发现。杜女士说,河粉是当天自助餐的其余部分。每个人打包剩饭剩菜和家庭剩菜都非常普遍。通常,酒店的经理闭着眼睛。

杜女士说,虽然过去有员工,但他们因私人包装而受到惩罚,但最多只能是警告或30-50元的罚款。在旅馆的员工手册中,没有开除罚款。而且,当发现她被打包时,很明显她并不孤单,但是现在她只被开除了,她的心非常不平衡。

杜女士是湖北人。自2014年以来,她在万华国际大酒店担任餐饮工作,月薪约3000元。杜女士觉得她已经在酒店工作了5年。她没有信誉和努力。现在,尽管出了点问题,但应该有机会得到提醒和原谅。驱逐一箱河粉对自己来说是不公平的。后来,杜女士带我们去了她工作的饭店餐厅。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华告诉我们,杜女士的行为是盗窃,无论其价值如何,都是自然。该酒店还明确规定了盗窃罪,并处以扣除100-200元并减少工资的惩罚。但是,由于这个原因,酒店没有做出让杜女士离开的决定。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华:

部门经理正在寻找她的面试。如果您承认,我们将给出治疗意见。但是那时,她一定不能承认,这也违反了我们的规章制度。您欺骗了您的上司,而忽略了酒店的规章制度。然后,我们必须取消劳动合同。

事实证明,酒店的员工手册规定员工是不诚实和欺骗性的,情况更加严重。酒店将取消与他们的劳动合同。

但是,杜女士解释说,当经理找到她时,她问是否有人打包。因为她没有特别提到自己,所以她拒绝感到不幸的感觉,因为没有找到她,旅馆因此将自己开除,太苛刻。它是。李主任说,他们完全遵守酒店的规章制度,合法合规。

由于违反公司的规章制度,我们之前曾报道过类似事件。

来自杭州的龚先生被转移到禁烟区的工厂,并按照工厂的规定被转移。海尔的四名员工在工作时间被停在公共接待处并被解雇。与杜女士一样,这些员工因违反公司的规章制度而受到惩罚或被解雇。

浙江省开迈律师事务所律师

规章制度是公司内部治理中的一个问题。只要已合理告知员工,员工也了解这些规定。然后,您违反了公司的规章制度。只要公司规章制度中有规定,这种行为就可以解除劳动关系,并且公司的解除行为是合法的。回到搜狐,看看更多

负责编辑:

2019-09-19 09: 12

来源:观察者网络

原标题:打包客人剩菜剩饭。她应该被解雇吗?

根据9月18日的“小强热线浙江教育”公众号(ztv4xqrx),杭州的杜女士告诉我们,她说自己曾经是餐饮服务生。几天前,由于一件小事,她被开了。除了。她觉得这样的待遇对她自己太不公平了。

之前,杜女士曾在杭州万华国际大酒店担任餐饮服务员。 9月6日,领导突然叫她去办公室,说她被解雇了,要求她写一份辞职报告。突然被解雇的通知使杜女士非常困惑。经过一番了解,杜女士知道问题出在一盒包装好的河粉中。

事实证明,8月30日,杜女士从酒店餐厅收拾了一盒河粉并将其带回家。结果,她下班后被保安人员发现。杜女士说,河粉是当天自助餐的其余部分。每个人打包剩饭剩菜和家庭剩菜都非常普遍。通常,酒店的经理闭着眼睛。

杜女士说,虽然过去有员工,但他们因私人包装而受到惩罚,但最多只能是警告或30-50元的罚款。在旅馆的员工手册中,没有开除罚款。而且,当发现她被打包时,很明显她并不孤单,但是现在她只被开除了,她的心非常不平衡。

杜女士是湖北人。自2014年以来,她在万华国际大酒店担任餐饮工作,月薪约3000元。杜女士觉得她已经在酒店工作了5年。她没有信誉和努力。现在,尽管出了点问题,但应该有机会得到提醒和原谅。驱逐一箱河粉对自己来说是不公平的。后来,杜女士带我们去了她工作的饭店餐厅。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华告诉我们,杜女士的行为是盗窃,无论其价值如何,都是自然。该酒店还明确规定了盗窃罪,并处以扣除100-200元并减少工资的惩罚。但是,由于这个原因,酒店没有做出让杜女士离开的决定。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华:

部门经理正在寻找她的面试。如果您承认,我们将给出治疗意见。但是那时,她一定不能承认,这也违反了我们的规章制度。您欺骗了您的上司,而忽略了酒店的规章制度。然后,我们必须取消劳动合同。

事实证明,酒店的员工手册规定员工是不诚实和欺骗性的,情况更加严重。酒店将取消与他们的劳动合同。

但是,杜女士解释说,当经理找到她时,她问是否有人打包。因为她没有特别提到自己,所以她拒绝感到不幸的感觉,因为没有找到她,旅馆因此将自己开除,太苛刻。它是。李主任说,他们完全遵守酒店的规章制度,合法合规。

由于违反公司的规章制度,我们之前曾报道过类似事件。

来自杭州的龚先生被转移到禁烟区的工厂,并按照工厂的规定被转移。海尔的四名员工在工作时间被停在公共接待处并被解雇。与杜女士一样,这些员工因违反公司的规章制度而受到惩罚或被解雇。

浙江省开迈律师事务所律师

规章制度是公司内部治理中的一个问题。只要已合理告知员工,员工也了解这些规定。然后,您违反了公司的规章制度。只要公司规章制度中有规定,这种行为就可以解除劳动关系,并且公司的解除行为是合法的。回到搜狐,看看更多

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