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什么是企业文化?企业文化能诊断吗?


文章作者:www.ymxsw.cn 发布时间:2019-09-25 点击:1530



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企业文化在公司中扮演着重要角色。每个人都理解真相。在当今社会,小公司和大企业都非常重视企业文化的建设。但是,企业文化一直是“空洞的”,到底是什么样子?

什么是企业文化?

从表面上看,企业文化可以反映在引人注目的标志,标语,员工行为,着装规范,公司历史,传奇事迹,公司实践和各种仪式上。然而,在这些有形的文化特征背后,所有员工的核心价值观,信念和共同假设是无形的和不可触及的,是企业文化的核心。

企业文化不能在一个简单的地方找到。通过仔细审查来了解那些在整个职业生涯中工作的公司,您很可能会发现这些地方具有深刻的,根深蒂固的价值观,这些价值观主导着他们的经营方式。有很多好的价值观,比如多样性,尊重,勤奋和前线权威等。还有一些不好的价值观,比如当地的态度,对员工的不信任以及做出决策时的随意性。无论如何,这些公司都有自己的根深蒂固的价值观 - 而且有九十九种,这些价值观无法写入,难以用语言表达。

但是,人们在日常工作中的表现反映了这些价值并且对他们了如指掌。在许多情况下,这是一个由某些例子保留的传统。这些价值观在员工,经理和员工之间传承,并反映在我们工作的每一个日常决策中。在更广泛的层面上,在业务的最高层做出的决策传达了这些价值观。公司通常具有核心价值,能够创造出卓越的成果。

公司需要对员工的整体信念和假设进行更深入的分析和思考。只有深入思考和理解这些问题,才能采取适当措施,加强公司的组织文化,提高公司的绩效。

此外,企业文化诊断和评估是企业文化建设的重要组成部分。如果没有良好的诊断,就不可能了解企业文化的现状,也不可能准确把握企业文化建设项目的背景。

企业文化可以进行定量评估,分解企业文化的内涵,设计适当的指标和变量。问卷调查是企业文化定量评估的有力手段,有助于我们清楚地了解和理解企业文化。

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企业文化在公司中扮演着重要角色。每个人都理解真相。在当今社会,小公司和大企业都非常重视企业文化的建设。但是,企业文化一直是“空洞的”,到底是什么样子?

什么是企业文化?

从表面上看,企业文化可以反映在引人注目的标志,标语,员工行为,着装规范,公司历史,传奇事迹,公司实践和各种仪式上。然而,在这些有形的文化特征背后,所有员工的核心价值观,信念和共同假设是无形的和不可触及的,是企业文化的核心。

企业文化不能在一个简单的地方找到。通过仔细审查来了解那些在整个职业生涯中工作的公司,您很可能会发现这些地方具有深刻的,根深蒂固的价值观,这些价值观主导着他们的经营方式。有很多好的价值观,比如多样性,尊重,勤奋和前线权威等。还有一些不好的价值观,比如当地的态度,对员工的不信任以及做出决策时的随意性。无论如何,这些公司都有自己的根深蒂固的价值观 - 而且有九十九种,这些价值观无法写入,难以用语言表达。

但是,人们在日常工作中的表现反映了这些价值并且对他们了如指掌。在许多情况下,这是一个由某些例子保留的传统。这些价值观在员工,经理和员工之间传承,并反映在我们工作的每一个日常决策中。在更广泛的层面上,在业务的最高层做出的决策传达了这些价值观。公司通常具有核心价值,能够创造出卓越的成果。

公司需要对员工的整体信念和假设进行更深入的分析和思考。只有深入思考和理解这些问题,才能采取适当措施,加强公司的组织文化,提高公司的绩效。

此外,企业文化诊断和评估是企业文化建设的重要组成部分。如果没有良好的诊断,就不可能了解企业文化的现状,也不可能准确把握企业文化建设项目的背景。

企业文化可以进行定量评估,分解企业文化的内涵,设计适当的指标和变量。问卷调查是企业文化定量评估的有力手段,有助于我们清楚地了解和理解企业文化。

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